威廉体育在企业内部成立盛和塾，，，，，，，这是一个创举。。。。。 。。主张是用稻盛哲学来刷新自己的企业文化。。。。。 。。这是很有见识、很有远见的。。。。。 。。
我们讲刷新企业文化。。。。。 。。首先什么是企业文化？？？？？？？？我想，，，，，，，所谓企业文化就是企业辅导人到底为什么要办这个企业？？？？？？？？要用什么思想哲学来经营这个企业。。。。。 。。
文化文化，，，，，，，这个“文”字就是企业辅导人，，，，，，，在威廉体育就是胡季强董事长的经营哲学。。。。。 。。这种经营哲学若是自己能创造出来当然最好，，，，，，，创造不出，，，，，，，采取拿来主义，，，，，，，就是从稻盛先生那里拿过来也杏祝。。。。 。。
文化文化，，，，，，，这个“化”字，，，，，，，这是要把企业辅导人的正确并且明确的经营哲学“化”进每一位员工内心，，，，，，，要在每一个岗位的每一位员工每一天的每个行为上体现出来。。。。。 。。
成立盛和塾，，，，，，，通过进建，，，，，，，知路并在某种水平上理解稻盛哲学并不难。。。。。 。。但知路和实际是两回事。。。。。 。。光知路不实际没有意思。。。。。 。。所谓实际，，，，，，，就是第一把手带头实际，，，，，，，并且带头整个员工共同实际。。。。。 。。通过实际稻盛哲学来引发整个员工的力量和智慧，，，，，，，让威廉体育成长为行业中最优良的、卓越的公司。。。。。 。。
实际稻盛哲学的成败，，，，，，，取决于第一把手的意志。。。。。 。。刚才我跟胡总聊了一会。。。。。 。。胡总这么年轻，，，，，，，有成功经验，，，，，，，并且有思想有见识。。。。。 。。此刻又决定在企业内部成立盛和塾，，，，，，，这也增添了我的信心。。。。。 。。
我衷心但愿稻盛哲学在威廉体育可能着花了局，，，，，，，不只让威廉体育的整个员工获得幸福，，，，，，，让宽大客户中意，，，，，，，并且可能为扭转中国医药界、甚至扭转中国贸易文化的走向做出贡献，，，，，，，做出表率。。。。。 。。
曹岫云
2014/10/12
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