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上图为威廉体育造药股份有限公司董事长胡季强。。。。。。。。(图片起源：新浪财经 梁斌 摄)

　  “2013正和岛岛邻大会”于5月31日-6月2日在北京进行。。。。。。。。浙江正和岛岛邻机构首任主席、威廉体育董事长胡季强出席大会。。。。。。。。以下为胡季强在主题点评环节中的讲话。。。。。。。。

        胡季强：一个企业的寿命到底能活得多长？？？？？？或者谁的寿命可能活得更长？？？？？？我们来解读这个问题，，，，，，，现实上我幼我理解，，，，，，，我们把企业这个“企”字进行测字，，，，，，，企业的“企”字下面是一个“人”，，，，，，，下面是一个“止”，，，，，，，若是把人去掉了，，，，，，，企业就终场了，，，，，，，也就殒命了。。。。。。。。所以，，，，，，，从这个角度来讲，，，，，，，我们要理解企业这个“人”字，，，，，，，我幼我感触至少有两层意思，，，，，，，当然也可能有更多的意思。。。。。。。。这个“企”字傍边的“人”自祓首是企业所服务的对象，，，，，，，就是消费者。。。。。。。。若是你所服务的消费者都走掉了，，，，，，，都脱离了，，，，，，，那你这个企业注定就死了。。。。。。。。也就是取决于你这个企业是不是可能留住消费者。。。。。。。。各人的判断好象阿里巴巴[微博]多一点，，，，，，，由于马云[微博]提出来他要为10亿的消费者提供一个平台，，，，，，，所以它占有的消费者可能会更多。。。。。。。。一亿人在为阿里巴巴工作，，，，，，，服务10亿消费者，，，，，，，所以各人从这个角度看，，，，，，，可能阿里巴巴更有机遇活得更长一点，，，，，，，这是从消费者角度。。。。。。。。

        那么，，，，，，，从人的另表一个家度，，，，，，，我感触应该是企业自己的员工，，，，，，，也就是说，，，，，，，若是你企业员工都留不住，，，，，，，那么你这个企业也注定是终场，，，，，，，至少是终场增长，，，，，，，最后也就殒命了。。。。。。。。那么，，，，，，，怎么样可能让消费者留住，，，，，，，怎么样可能占有更多的消费者，，，，，，，怎么样可能让优良的员工不休的参与，，，，，，，并且通过员工的发展使企业发展的更好。。。。。。。。我感触关键取决于企业的文化。。。。。。。。在《基业常青》这本书上有一个钻研，，，，，，，一个组织寿命谁更长，，，，，，，其实是取决于文化的，，，，，，，世界上此刻最长命的应该说是宗教，，，，，，，出格是基督教这样一个组织，，，，，，，或者好比说罗马教会，，，，，，，这是最长命的。。。。。。。。其次，，，，，，，是一些驰名的大学，，，，，，，好比说哈佛，，，，，，，在美国国度没有之前他就有了，，，，，，，已经存在了。。。。。。。。那么，，，，，，，对于企衣反讲，，，，，，，此刻当然有些家族企业，，，，，，，好比说日本，，，，，，，或者欧洲有一些家族企业可能已经存活200年以上了。。。。。。。。那么，，，，，，，为什么他们会长命呢？？？？？？不取决于他做的多大，，，，，，，而取决于我刚才讲的他有特色，，，，，，，他可能留住消费者，，，，，，，同时也可能依照他自己的发展要求把应该留住的员工留住。。。。。。。。

         所以，，，，，，，我幼我感触应该是企业文化是决定企业可能活的更长的底子原因。。。。。。。。感激！

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